近年来，县卫生健康系统在县委、县政府的正确领导下，全面推进医药卫生体制改革，多措并举优化县域医疗资源配置，破解基层卫生院专业技术人才短缺的难题。

一是组建县级医疗卫生帮扶团队。探索建立县级以上卫生领域高层次人才每年定期服务基层的制度，从县级医院选派200名高年资医师全部下沉乡镇卫生院服务，组成医疗服务队分别到15个乡镇卫生院进行帮扶。通过坐诊、会诊、查房、带教等方式与乡镇卫生院医务人员共建临床专科，开展技术协作。

二是组织开展“万名医生下基层”活动。通过开展“万名医生下基层”活动加强基层卫生人才队伍建设，促进优质医疗资源下沉，提升基层医疗卫生服务能力，切实增加群众获得感、幸福感。共组建77支医疗队，包括医护技及行管后勤385名人员，主要承担15家乡镇医院和乡村卫生室（社区服务中心）卫生强基和帮扶任务。

三是选派“业务院长”帮扶基层医疗机构。落实省、市“业务院长”工作要求，结合我县实际，畅通人才纵向流动机制，通过先进经验的输入来强基层、抓基础、提能力，解决医院发展中的突出问题。目前，省级医院下派院长1名，市级医院下派院长5名，县级医院下派院长3名。