近年来，随着我县医药卫生体制改革的深入推进，卫生人才队伍建设取得一定成效，卫生行业人才保障愈发坚实，但是距离满足人民群众健康新需求，还有一定的差距，特别是乡村医生短缺、流失严重的问题，制约着基层医疗事业的健康发展。我县通过灵活招引、健全保障机制等方式，多措并举，破解乡村医生荒的难题。

一是增加乡村医生公开招考数量。通过适宜人员公开招考乡村医生，充实卫生人力资源总量，科学搭配人才结构。实施健康英才“六百工程”三年行动，培养县域名家100名、学科带头人100名、乡村名医100名，引进市级以上高层次医学人才100名，每年招聘卫生技术人员100名、乡村医生100名，形成可持续、优质化的人才队伍建设良性机制。

二是做好全科医生规范化培训工作。根据临沂市卫健委《关于进一步做好2019年全科医生转岗培训招收工作》要求，计划我县招收全科医学能力提升培训学员20人，分别由市人民医院、市中医医院、市中心医院作为培训基地，培训时间为1年。

三是实施基层医疗机构标准化建设，改善卫生室工作环境。村卫生室和社区卫生服务站实施标准化建设三年行动计划，实现房屋建设、设备配置、人员配备、服务功能和运行管理五方面标准化。改善乡村医生工作环境，提升其工作积极性和获得感。

四是建立健全机制，完善薪酬制度。一是招考人员和县卫健局批准或备案使用人员的工资和基础性绩效工资，按月发放。二是加强督查考核，通过公共卫生、家庭医生签约等工作考核，提高专业技术人员薪酬水平，并按照多劳多得、优绩优酬原则，合理增加收入。探索给乡村医生购买城镇职工养老保险，由政府、乡镇卫生院、乡医个人分别承担一定的参保金额，或对乡村医生定编、定岗，购买养老保险，提高工资绩效，让他们生活有保障，老有所依，放心踏实工作。

五是加强乡村医生技能培训。一是每年开展乡村医生业务培训，覆盖所有村卫生室；二是推进传帮带机制，乡镇卫生院临床骨干定期到村卫生室进行坐诊、指导，推广适宜技术，不断提高乡村医生医疗技术水平。